Майбутній успіх Sika не тільки залежить від дотримання правильної стратегії, але так само грунтується на довірі та відданості всіх працівників. Шлях Sika до світового лідерства заснована на підприємницькій філософії компанії та духу Sika.

Наші цінності та принципи

Дух Sika - синонім сильного набору цінностей та принципів, що складає ДНК компанії. П’ять принципів управління виражають корпоративну культуру і є основою майбутнього успіху:

  1. Клієнт це найголовніше
  2. Сміливість до інновацій
  3. Стійкість та інтегрованість
  4. Розширення можливостей та повага
  5. Управлінння результатами
 

Клієнт це найголовніше

Sika присвячена забезпеченню та підтримці найвищих стандартів якості зі своїми продуктами та послугами. Прихильність до інновацій дозволяє Sika не тільки задовольнити поточні вимоги, але й передбачити майбутні очікування. Всі рішення Sika розроблені з урахуванням успіху клієнтів і для побудови довготривалих і взаємовигідних відносин, а не для фокусування на короткостроковому бізнесі. Таке ставлення підкреслюється корпоративним девізом: Building Trust ( Будуємо Довіру). Sika пишається і вдячна тим, що її зобов'язання щодня виконувати обіцянки бренду призвели до того, що трикутник Sika, 100-річний візуальний символ, став синонімом продуктивності, якості, надійності та сервісу у всьому світі.

 

Малюнок: Sika’s long history of innovation has led to unparalleled success in becoming a recognized global technology leader in many markets

Сміливість до інновацій

Успіх і репутація Sika засновані на його багаторічній традиції інновацій. Відповідно, основою бізнесу є управління інноваціями та орієнтація на розробку якісних продуктів та найкращих рішень для клієнтів. Компанія Sika інституціоналізувала процес створення продуктів Sika, зробивши акцент на послідовному розробці нових продуктів, систем та рішень для склеювання, герметизації, посилення, зміцнення та захисту на визначених цільових ринках. Інвестуючи у створені технологічні центри та лабораторії Sika по всьому світу, компанія отримує прибуток від всесвітньої мережі партнерів, постачальників та вчених, виконуючи свої обіцянки бути близькими до клієнтів всюди.

Стійкість та інтегрованість

Sika бере довгострокову перспективу на розвиток бізнесу та діє з повагою та відповідальністю щодо своїх клієнтів, зацікавлених сторін та співробітників. Sika працює з сильним упором на безпеку, якість, навколишнє середовище, справедливе ставлення, соціальну участь, відповідальне зростання та створення цінностей.

Стійкість - це ключовий компонент інноваційного стимулу компанії. Як для будівель, так і для промислових застосувань Sika має на меті підвищити довговічність та підвищити енерго- та матеріальну ефективність. Компанія продовжує докладати всіх зусиль, щоб сприяти зменшенню споживання ресурсів як в межах компанії, так і для своїх партнерів, які довіряють продуктам Sika. Ініціативи та прогрес Sika організовані в рамках Глобальної ініціативи.

Малюнок: Sika Tanzania is supporting “ProjeKt Inspire”, an initiative aiming at opening career options to younger generations

У всьому цьому Сіка на перше місце ставить безпеку. Благополуччя та здоров'я працівників та партнерів є необхідною умовою успіху Sika. Створення безпечних робочих умов завжди є першочерговим завданням.

Sika розширює соціальний та економічний прогрес у всіх країнах та громадах, в яких працює. Sika активно підтримує соціальні проекти в місцевих громадах. Як член Глобального договору ООН, компанія прагне до глобального сталого розвитку.

Сіка не робить компромісів щодо доброчесності та застосовує до своєї роботи високі етичні стандарти. "Кодекс поведінки" Sika визначає стандарти та правила поведінки компанії та всіх її працівників.

Малюнок: Sika Chile, Team Construction

Розширення можливостей та повага

Сіка вірить у компетентність та підприємницький дух своїх працівників. Сіка виховує довірчі та шанобливі робочі стосунки та не здійснює повноваження виключно формально. Співробітники Sika із задоволенням працюють у тісному партнерстві між собою та з замовниками, постачальниками та зацікавленими сторонами.

Робочий клімат - це одне прагнення та натхнення. Сіка надає своїм людям можливість розробляти та пропонувати нові ідеї. Сіка делегує рішення та обов'язки на рівень компетенції.

Sika прагне реалізувати організаційні підрозділи максимально децентралізовано та створити плоскі організації з широким діапазоном контролю. Навчання та розвиток працівників відводиться великому пріоритету. Sika прагне розвинути своїх лідерів на завтра і зосереджується на внутрішніх кандидатах на просування.

 

Управління результатами

Sika прагне до успіху і пишається тим, що постійно досягає видатних результатів та перевершує свої можливості. Компанія переслідує бачення та цілі з наполегливістю та довгостроковою позицією.

Сіка вірить в індивідуальні обов'язки. Функції та проекти будуть чітко призначені. Загальна відповідальність за прибуток і збитки покладається на Генерального менеджера. Sika має прозорі орієнтири фінансових показників за визначеною стратегією. Оцінка ефективності базується на частці ринку, зростанні продажів, прибутковості та ефективності капіталу.