Майбутній успіх Sika не тільки залежить від дотримання правильної стратегії, але так само грунтується на довірі та відданості всіх працівників. Шлях Sika до світового лідерства заснована на підприємницькій філософії компанії та духу Sika.
Наші цінності та принципи
Дух Sika - синонім сильного набору цінностей та принципів, що складає ДНК компанії. П’ять принципів управління виражають корпоративну культуру і є основою майбутнього успіху:
Клієнт це найголовніше
Сіка присвячена забезпеченню та підтримці найвищих стандартів якості зі своїми продуктами та послугами. Прихильність до інновацій дозволяє Сika не лише задовольняти поточні вимоги, але й передбачати майбутні очікування. Усі рішення Сіка розроблені з урахуванням успіху клієнтів та побудови довготривалих і взаємовигідних відносин, а не лише короткострокового прибутку. Це ставлення підкреслюється корпоративним девізом: Building Trust (Будуємо Довіру). Сіка пишається та вдячна за те, що її зобов'язання щодня виконувати обіцянки бренду призвели до того, що трикутник Сіка, 100-річний візуальний символ, став синонімом продуктивності, якості, надійності та сервісу у всьому світі
Сміливість до інновацій
Успіх і репутація Сіка засновані на багаторічній традиції інновацій. Основою бізнесу є управління інноваціями та орієнтація на розробку якісних продуктів та найкращих рішень для клієнтів. Компанія Сіка інституціоналізувала процес створення продуктів, зробивши акцент на послідовній розробці нових продуктів, систем та рішень для склеювання, герметизації, посилення, зміцнення та захисту на визначених цільових ринках. Інвестуючи у створення технологічних центрів та лабораторій Сіка по всьому світу, компанія отримує вигоду від всесвітньої мережі партнерів, постачальників та вчених, виконуючи свої обіцянки бути близькими до клієнтів всюди
Стійкість та інтегрованість
Сіка орієнтується на довгостроковий розвиток бізнесу, діючи з повагою та відповідальністю щодо своїх клієнтів, зацікавлених сторін та співробітників. Компанія працює з сильним упором на безпеку, якість, захист навколишнього середовища, справедливе ставлення, соціальну участь, відповідальне зростання та створення цінностей.
Стійкість є ключовим компонентом інноваційної стратегії компанії. Як для будівель, так і для промислових застосувань Сіка має на меті підвищити довговічність та підвищити енерго- та матеріальну ефективність. Компанія продовжує докладати всіх зусиль, щоб сприяти зменшенню споживання ресурсів як всередині компанії, так і для своїх партнерів, які довіряють продуктам Сіка. Ініціативи та прогрес Сіка організовані в рамках Глобальної ініціативи
У всьому, що робить Сіка, на перше місце ставиться безпека. Благополуччя та здоров'я працівників і партнерів є необхідною умовою успіху компанії. Створення безпечних робочих умов завжди є першочерговим завданням.
Сіка сприяє соціальному та економічному прогресу в усіх країнах та громадах, де працює. Компанія активно підтримує соціальні проекти в місцевих громадах. Як член Глобального договору ООН, Сіка прагне до глобального сталого розвитку.
Сіка не робить компромісів щодо доброчесності та застосовує високі етичні стандарти в роботі. "Кодекс поведінки" Сіка визначає стандарти та правила поведінки компанії та всіх її працівників.
Розширення можливостей та повага
Сіка вірить у компетентність та підприємницький дух своїх працівників. Компанія виховує довірчі та шанобливі робочі стосунки, не обмежуючись формальними повноваженнями. Співробітники Сіка із задоволенням працюють у тісному партнерстві між собою, а також із замовниками, постачальниками та зацікавленими сторонами.
Робочий клімат в Сіка сповнений прагнення та натхнення. Компанія надає своїм працівникам можливість розробляти та пропонувати нові ідеї, делегуючи рішення та обов'язки на відповідний рівень компетенції.
Сіка прагне до максимально децентралізованої організації з плоскими структурами та широким діапазоном контролю. Навчанню та розвитку працівників приділяється великий пріоритет. Компанія ставить за мету розвивати майбутніх лідерів і зосереджується на внутрішніх кандидатах для просування.
Управління результатами
Сіка прагне до успіху і пишається тим, що постійно досягає видатних результатів і перевершує свої можливості. Компанія переслідує свої бачення та цілі з наполегливістю і довгостроковою перспективою.
Сіка вірить в індивідуальні обов'язки.Функції та проекти чітко призначені, а загальна відповідальність за прибуток і збитки покладається на Генерального менеджера. Компанія має прозорі орієнтири фінансових показників відповідно до визначеної стратегії. Оцінка ефективності базується на частці ринку, зростанні продажів, прибутковості та ефективності використання капіталу.